, es indispensable que los especialistas en reclutamiento y selección definan los requisitos de los perfiles para que la tecnología se convierta en una aliada. 

Al crear un curriculum desde cero y con pocos posibles, los resultados dejaban mucho que desear. El documento Cuadro poco imán y no se podía modificar fácilmente.

Cuando te preguntes por qué crear un curriculum vitae, piensa que la hoja de vida es tu boleto directo a la entrevista.

Tras definirse los requisitos de la vacante por cubrir y difundirse la oferta de trabajo, entra en recreo la criba de currículums. Interiormente de la selección y reclutamiento de personal, este proceso de filtrado se divide en las siguientes etapas:  

En pocas palabras, un curriculum vitae es un documento que se presenta en las solicitudes de trabajo. El CV muestra tu trayectoria profesional y académica de forma breve, pero completa, destacando la información sobre ti y tus méritos más relevantes de acuerdo al empleo al que te estás postulando.

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Te recomendamos que acompañes tu curriculum vitae con una carta de presentación, la cual te permite ampliar ciertos aspectos que son relevantes para la solicitud de empleo, como tu motivación o tu objetivo profesional.

Estamos contigo para que consigas lo que a nuestro equipo más le importa: potenciar el valor de las personas.

A su oportunidad, el Plan de Igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al crecimiento de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Crear un curriculum vitae sin experiencia profesional es difícil, pero no irrealizable. Si recientemente has terminado la escuela o la universidad y no cuentas con demasiados informes profesionales, la educación será el eje central del documento. Pon el foco en ello.

Si admisiblemente repetimos todo el tiempo que el currículum debe ser adaptado en función de cada solicitud de trabajo, incluso es cierto que una hoja de vida debe constar de una serie de secciones que garanticen que se está incluyendo toda la información necesaria, de forma ordenada. Estos apartados son:

Si has tenido una brecha sin trabajar por maternidad, Lozanía o desempleo, o aceptablemente porque decidiste tomarte un año sabático, te recomendamos que expliques brevemente los motivos del hueco sindical en tu curriculum vitae.

Criterios de selección poco claros: si los criterios no están claramente definidos, las personas reclutadoras pueden tener dificultades para evaluar de modo consistente las candidaturas.  

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